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企业薪酬管理体系构建方法

公开课类型：财务管理编号：306 点击次数：4088 发布时间：2009/1/12

培训对象

企业中高层管理人员

课程收益

让培训参与人，系统掌握员工薪酬管理规范化实施的思路和方法，能根据各自的实际，制定员工薪酬管理规范化实施方案，并贯彻实施。

课程纲要

1. 企业薪酬管理体系建设必须完成的工作事项内容；

2. 企业薪酬管理政策必须有的内容；

3. 企业薪酬管理政策制定的思路和方法；

4. 企业不同职类员工薪酬结构界定的思路和方法；

5. 企业员工基础工资核定管理制度必须有的内容；

6. 企业员工基础工资核定管理的思路和方法；

7. 企业员工奖励工资核定管理制度必须有的内容；

8. 企业员工奖励工资核定管理的思路和方法；

9. 企业员工附加工资核定管理制度必须有的内容；

10. 企业员工附加工资核定管理的思路和方法；

11. 企业员工福利保险享有管理制度必须有的内容；

12. 企业员工福利保险享有管理的思路和方法；

13. 企业员工薪资支付管理制度必须有的内容；

14. 企业员工薪资支付管理的思路和方法；

15. 员工薪酬不同部分与绩效考核得分挂钩的核定办法；

16. 员工薪酬不同部分的核发支付管理的思路和方法。

培训讲师

舒化鲁

培训师介绍

课时

开课时间

一天

开课地点

长春

费用

待定

联系方式

南京以外地区请拨：400-618-5808

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