fiogf49gjkf0d 一、人力获得成本控制
链接：一个找钥匙的人
解读：人力获得成本的含义和特点
１、招聘成本
２、甄选成本
３、录用成本
４、安置成本
工作坊：如何以开发为先／什么才是硬道理／寻找关键要素
实例一:适合的人／招聘主管的回放
实例二:为何不一样/两个新人的评鉴 二、人力开发成本控制
链接：最长的能量射线
解读：人力开发成本含义和特点
１、入职培训成本
２、在岗培训成本
３、脱产培训成本
工作坊：最长的能量射线／首先端正什么／始发最重要
实例一:注重什么/一次大胆的尝试
实例二:现状和改变／自我校对的镜子 三、人力使用成本控制
链接：如何过河去
解读：人力使用成本含义和特点
１、维持成本
２、奖励成本
３、调节成本
工作坊：人岗匹配着陆/支付薪酬的条件／价值衡量点
实例一:如何配套／薪酬整合模式
实例二:怎样设置 /满负荷的称量 四、人力保障成本控制
链接：愿望者的清单
解读：人力保障成本含义和特点
１、劳动保护成本
２、健康保障成本
３、社会保险成本
工作坊：责任和义务／人机与事物／有效性在哪里
实例一:直接和间接／支付并不对等
实例二:灵活性／员工申明书 五、人力流动成本控制
链接：为何变异了种子
解读：人力流动成本含义和特点
１、离职补偿成本
２、离职前低效成本
３、职位空缺成本
４、岗位异动成本
工作坊：加载＂高姿态＂／有形与无形之损／“漏斗”称量
实例一: 如何决定／一次来电的思考
实例二：寻求对话/某职员的情景
实例三：胜任程度/能干者＂积木＂ 六、前瞻性人力成本控制
链接：一个满意状态
解读：持续性和有效点
1、强化成本意识
2、成本效益理念
3、做到成本节约
4、争取成本避免
工作坊：木桶与台阶／“三智”思维／知行合一文化
实例一：九要诀／“邱比特”运用
实例二：机会成本／意识与行动
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